Danh mục vị trí việc làm khung là hệ thống các vị trí việc làm được Chính phủ quy định thống nhất về tên gọi, làm cơ sở để các đơn vị sự nghiệp công lập xác định danh mục vị trí việc làm cụ thể phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của mình. Đây là một trong những điểm đổi mới quan trọng của Nghị định 232/2026/NĐ-CP nhằm thống nhất quản lý vị trí việc làm trên phạm vi cả nước.

Khác với các quy định trước đây, mỗi đơn vị không còn được tự xây dựng hoặc đặt tên vị trí việc làm theo cách riêng, mà phải căn cứ vào danh mục vị trí việc làm khung do Chính phủ ban hành. Việc này giúp bảo đảm tính thống nhất trong quản lý nguồn nhân lực, tạo cơ sở để xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực, bậc nghề nghiệp và thực hiện công tác tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, đào tạo cũng như xếp lương viên chức.

Theo Nghị định 232/2026/NĐ-CP, danh mục vị trí việc làm được chia thành ba nhóm gồm:

• Vị trí việc làm quản lý;

• Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ;

• Vị trí việc làm hỗ trợ.

Đối với những ngành, lĩnh vực đã có quy định của luật chuyên ngành về danh mục vị trí việc làm thì thực hiện theo quy định của luật chuyên ngành. Trường hợp chưa có quy định, đơn vị sự nghiệp công lập phải xác định danh mục vị trí việc làm trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ của đơn vị nhưng vẫn phải tuân thủ hai nguyên tắc: không phát sinh vị trí việc làm ngoài danh mục vị trí việc làm khung và không thay đổi tên gọi, chia tách hoặc gộp các vị trí việc làm trong danh mục do Chính phủ ban hành.

--------------------------------------------------

MỌI THÔNG TIN CẦN TRAO ĐỔI, HỖ TRỢ VỀ VIỆC XÂY DỰNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM TẠI ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP, VUI LÒNG LIÊN HỆ: BAN TƯ VẤN - VIỆN QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC TỔ CHỨC. 

Hotline: 0981.126.755 

Email: info@domi.org.vn

Website: domi.org.vn