Kể từ năm 2002 cho đến nay (năm 2025), Nhà nước đã 7 lần điều chỉnh, sửa đổi và bổ sung các quy định về quản lý tiền lương đối với doanh nghiệp Nhà nước. Và đặc biệt kể từ năm 2024 - 2025, đã có 3 lần điều chỉnh. Theo đó, năm 2024, Nghị định 21/2024/NĐ - CP ngày 23/02/2024, bắt đầu quy định về việc doanh nghiệp cần xây dựng bảng lương cho người quản lý công ty để tính đóng bảo hiểm xã hội. Đến tháng 2.2025, Nghị định 44/2025/NĐ - CP ngày 28/02/2025, quy định về việc nhập quỹ tiền lương của ban điều hành (Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng) vào quỹ tiền lương doanh nghiệp, và doanh nghiệp tiếp tục xây dựng bảng lương cho Ban điều hành để chi trả và tính đóng bảo hiểm xã hội. Và đến 9/2025, Nghị định 248/2025/NĐ - CP ngày 15/09/2025, quy định về việc doanh nghiệp chủ động xây dựng thang bảng lương của người lao động, ban điều hành, thành viên hội đồng, kiểm soát viên, đồng thời tổng quỹ lương, thù lao của tất cả đối tượng này đều tính chung là quỹ tiền lương của doanh nghiệp. 

 Từ đó, có thể thấy, Nhà nước đã có xu hướng giao quyền tự quyết về quản lý tiền lương cho doanh nghiệp. Đây là cơ hội cho doanh nghiệp "vươn mình", chủ động quỹ tiền lương để nâng cao hiệu quả sử dụng lao động. 

Theo đó, kể từ sau ngày 1/8/2025, việc quản lý tiền lương của DNNN sẽ được quy định bởi: 

(1). Luật lao động 2019 

(2). Luật quản lý và đầu tư vốn Nhà nước tại doanh nghiệp 2025

(3). Nghị định 248/2025/NĐ - CP ngày 15/09/2025. 

Từ đó, doanh nghiệp sẽ chủ động xây dựng quỹ tiền lương, thang bảng lương cho người lao động và ban điều hành đảm bảo các chỉ tiêu do cơ quan quản lý đặt mục tiêu hàng năm. 

Chi tiết hơn về việc xây dựng thang bảng lương, quỹ lương của DNNN, quý đơn vị có thể tham gia hội thảo, miễn phí do DOMI tổ chức. 

----------------------

Hoặc liên hệ: Ban tư vấn DOMI - Hotline: 0981 126 755 (zalo/whatsapp).