1. Đối tượng áp dụng:

(1). Người đại diện chủ sở hữu trực tiếp: Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty tại doanh nghiệp, tổ chức tín do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

(2). Kiểm soát viên: Trưởng ban kiểm soát, kiểm soát viên tại doanh nghiệp, tổ chức tín dụng do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

(3). Người đại diện vốn: Người đại diện phần vốn Nhà nước tại công ty cổ phần, công ty TNHH hai thành viên trở lên, tổ chức do Nhà nước nắm giữ trên 50% đến dưới 100% vốn điều lệ

2. Nguyên tắc chung thực hiện

(1). Tiền lương, thù lao của Người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên, người đại diện vốn. ( Theo khoản 1, Điều 3 của Nghị định 248)

Người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên, người đại diện vốn chuyên trách được xếp lương theo bảng lương của doanh nghiệp xây dựng, ban hành làm cơ sở để thực hiện chế độ bảo hiểm và hưởng tiền lương, tiền thưởng do doanh nghiệp chi trả.

Người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên, người đại diện vốn không chuyên trách được hưởng tiền lương theo chức danh, công việc đảm nhận tại cơ quan đại diện chủ sở hữu và do cơ quan đại diện chủ sở hữu. Đồng thời hưởng thêm thù lao tại doanh nghiệp và do doanh nghiệp chi trả.

Tất cả tiền lương Người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên, người đại diện vốn chuyên trách và thù lao của người không chuyên trách, đều tính vào quỹ lương chung của doanh nghiệp.

(2). Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, quyết định và chi trả mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng cụ thể cho Người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên, người đại diện vốn theo chức danh, chức  vụ đảm nhận tại doanh nghiệp. Đảm bảo, không vượt quá mức tối đa quy định tại Chương II Nghị định 248.

Cơ quan đại diện chủ sở hữu cho ý kiến về mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng cụ thể của Kiểm soát viên và thông báo để doanh nghiệp chi trả cho Kiểm soát viên. (Theo khoản 2, điều 3 Nghị định 248)

(3). Quy định về mức tiền lương, thù lao và tiền thưởng đối đa của Thành viên hội đồng, kiểm soát viên (Khoản 3, điều 3 Nghị định 248)

• Mức tiền lương, thù lao tối đa được quy định theo chức danh và tính bình quân theo tháng, gắn với chỉ tiêu sản xuất kinh doanh của đoanh nghiệp.
• Đối với trường hợp, Chủ tịch công ty kiêm Tổng giám đốc, Giám đốc hoặc Chủ tịch hội đồng thành viên kiêm Tổng giám đốc/ giám đốc thì xác định tiền lương, thưởng theo Chủ tịch công ty hoặc Chủ tịch hội đồng thành viên và được hưởng TĂNG THÊM bằng 20% mức tiền lương của chức danh này.
• Thành viên hội đồng đồng thời là thành viên ban điều hành thì xác định theo tiền lương, thưởng của thành viên ban điều hành và thù lao của thành viên hội đồng không chuyên trách.
• Ban kiểm soát chỉ có 1 kiểm soát viên theo quy định tại Điều 103 của Luật doanh nghiệp thì xác định theo tiền lương, thù lao của Trưởng ban kiểm soát.

(4). Đối với người đại diện vốn đảm nhận chức danh không phải là Thành viên hội đồng, thì người đại diện vốn chuyên trách đảm nhận chức danh nào tại doanh nghiệp thì hưởng tiền lương, thưởng của chức danh đó; người đại diện vốn không chuyên trách thì hưởng tiền lương theo chức danh đảm nhiệm tại cơ quan chủ sở hữu và hưởng thù lao là tiền lương của chức danh đảm nhiệm tại doanh nghiệp.

3.Mức tiền lương cơ bản và cách tính mức tiền lương tối đa quy định chi tiết tại Điều 4,5,6,7 của Nghị định 248.

4. Tiền thưởng ( căn cứ theo Điều 8 của Nghị định 248)

- Tiền thưởng của Thành viên hội đồng, kiểm soát viên được xác định trong quỹ tiền thưởng trích từ quỹ khen thưởng, phúc lợi theo quy định tại Luật quản lý và đầu tư vốn Nhà nước ( Tại điều 24 và 41 của Luật quản lý và đầu tư vốn Nhà nước số 68, ngày 14/6/2025).

- Mức tiền thưởng được xác định bằng: số tháng tiền lương của doanh nghiệp được trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi, nhân với, tỷ lệ quỹ khen thưởng và nhân với tiền lương bình quân thực hiện theo tháng được hưởng. (lưu ý, tỷ lệ quỹ khen thưởng theo quy định, quy chế doanh nghiệp).

5. Hiệu lực thi hành (Điều 10 của Nghị định 248)

(1). Hiệu lực thi hành từ 15/9/2025, các chế độ quy định tại Nghị định được áp dụng từ 1/8/2025.

(2). Bãi bỏ Nghị định 44/2025/NĐ – CP ngày 28/2/2025.

(3). Sửa điểm b, khoản 1 Điều 12 của Nghị định 60/2021/NĐ – Cp ngày 21/6/2021 của CP quy định về cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập thành “Đơn vị nhóm 1 và nhóm 2, căn cứ tình hình tài chính, đơn vị sự nghiệp công lập được thực hiện cơ chế tự chủ tiền lương (bao gồm quỹ tienf lương, chỉ trả tiền luông cho viên chức và người lao động) theo kết quả hoạt động của đơn vị như doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ”.

(5). Viện xác định quỹ tiền lương thực hiện của người lao động (bao gồm cả Ban điều hành) và mức tiền lương, thù lao thực hiện của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên tại doanh nghiệp Nhà nước, tổ chức tín dụng từ ngày 01/01/2025 đến hết ngày 31/7/2025 sẽ thực hiện theo quy định của Nghị định 44/2025/NĐ – CP.

Xem thêm: xây dựng quỹ lương theo Nghị định 44/2025/NĐ - CP. 

6. Điều khoản chuyển tiếp (Điều 11 của Nghị định 248)

Doanh nghiệp được quyền lựa chọn tiếp tục xác định quỹ tiền lương chung của doanh nghiệp (bao gồm cả NLĐ, ban điều hành) của 5 tháng cuối 2025, theo quy định của Nghị định 44/2025/NĐ – CP, hoặc theo quy định tại Luật quản lý và đầu tư vốn Nhà nước tại doanh nghiệp ( Điều 24 của Luật quản lý và đầu tư vốn Nhà nước số 68, ngày 14/6/2025).

 Trích Điều 24 của Luật quản lý và đầu tư vốn Nhà nước

“ 1. Nguyên tắc xác định:

a) Tuân thủ quy định của pháp luật về lao động;

b) Căn cứ vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Căn cứ vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh, phù hợp với thị trường, ngành, nghề, tính chất hoạt động của doanh nghiệp;

d) Căn cứ vào năng suất lao động, hiệu quả công việc của người lao động, mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên.

2. Tiền thưởng cho người lao động, người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên tại doanh nghiệp được trích từ lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp.

3. Người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc và các chức danh quản lý khác theo Điều lệ công ty hưởng lương trong quỹ lương chung của doanh nghiệp.

4. Căn cứ nguyên tắc quy định tại khoản 1 Điều này, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty quyết định tiền lương, thù lao, tiền thưởng và quyền lợi khác của người lao động, các chức danh quản lý của doanh nghiệp.

5. Chính phủ quy định về tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên”.

-----------------------------------

Mọi thông tin cần tư vấn, trao đổi về tiền lương, thù lao, tiền thưởng và quy chế trả lương, thưởng của doanh nghiệp Nhà nước vui lòng liên hệ: 

BAN TƯ VẤN DOMI 

Hotline: 0981 126 755 (zalo/whatsapp) 

Email: info@domi.org.vn