Nghị định 232/2026/NĐ-CP đặt ra yêu cầu gì đối với các trường đại học công lập?

Nghị định 232/2026/NĐ-CP ngày 26/06/2026 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm của viên chức, có hiệu lực từ ngày 01/07/2026. Nghị định quy định các nội dung liên quan đến nguyên tắc xác định vị trí việc làm, danh mục vị trí việc làm, bậc nghề nghiệp, bản mô tả công việc, khung năng lực và trách nhiệm trong quản lý, phê duyệt, điều chỉnh vị trí việc làm.

Đối với các trường đại học công lập, việc triển khai quy định mới cần gắn với chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và đặc thù hoạt động đào tạo, nghiên cứu khoa học, quản lý đào tạo cũng như các hoạt động hỗ trợ của Nhà trường.

Theo đó, việc rà soát và chuyển đổi vị trí việc làm không chỉ dừng lại ở việc đối chiếu tên gọi chức danh hiện có với danh mục vị trí việc làm khung. Nhà trường cần xem xét mức độ phù hợp của từng vị trí với chức năng, nhiệm vụ; xác định các bậc nghề nghiệp được sử dụng; đồng thời cụ thể hóa nhiệm vụ, sản phẩm đầu ra và yêu cầu năng lực tương ứng.

Đây là cơ sở quan trọng để các đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức, quản lý và sử dụng đội ngũ viên chức phù hợp với quy định hiện hành.

DOMI triển khai tư vấn xây dựng vị trí việc làm theo hướng phù hợp với thực tiễn của Nhà trường

Trong quá trình triển khai, việc chuyển đổi vị trí việc làm cần được xem xét trên cơ sở hiện trạng tổ chức và nhân sự của từng đơn vị, đồng thời bảo đảm tuân thủ các nguyên tắc và yêu cầu tại Nghị định 232/2026/NĐ-CP.

Đối với Trường Đại học Quốc tế – ĐHQG TP.HCM, công tác này cần tính đến đặc thù của một cơ sở giáo dục đại học công lập có hoạt động đào tạo bằng tiếng Anh, yêu cầu chuyên môn đối với đội ngũ giảng viên, cũng như sự đa dạng của các vị trí quản lý, chuyên môn, nghiệp vụ và hỗ trợ.

Các nội dung trọng tâm trong quá trình rà soát, chuyển đổi vị trí việc làm bao gồm:

1. Rà soát hệ thống vị trí việc làm hiện có

Đối chiếu danh mục vị trí việc làm đang được sử dụng với danh mục vị trí việc làm khung theo quy định; xác định những nội dung cần cập nhật, điều chỉnh và hoàn thiện trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của Nhà trường.

2. Đối chiếu và xác định danh mục vị trí việc làm phù hợp

Xem xét việc áp dụng các nhóm vị trí việc làm quản lý, chuyên môn, nghiệp vụ và hỗ trợ theo quy định; bảo đảm việc xác định và sử dụng vị trí việc làm tuân thủ danh mục khung, không tùy ý làm phát sinh hoặc thay đổi tên gọi vị trí việc làm trái quy định.

3. Rà soát bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Xem xét các bậc nghề nghiệp được quy định đối với từng vị trí và xác định những bậc Nhà trường dự kiến sử dụng phù hợp với yêu cầu hoạt động, quy mô tổ chức và định hướng phát triển.

4. Hoàn thiện bản mô tả công việc và khung năng lực

Cụ thể hóa nhiệm vụ, kết quả đầu ra, yêu cầu năng lực, phạm vi trách nhiệm và các tiêu chuẩn liên quan đối với từng vị trí việc làm theo quy định. Đối với vị trí quản lý, cần chú trọng nội dung công việc quản lý, sản phẩm đầu ra và năng lực quản lý tương ứng.

5. Kết nối với công tác quản trị nhân sự và chính sách thu nhập

Xem xét mối liên hệ giữa hệ thống vị trí việc làm với bố trí, sử dụng nhân sự và cơ chế thu nhập của Nhà trường. Việc kết nối cần được thực hiện trên cơ sở quy định pháp luật áp dụng cho từng nội dung, bảo đảm không đồng nhất việc xác định vị trí việc làm với quyết định về tiền lương hoặc các chế độ chính sách khác.

Các nội dung nêu trên là những trọng tâm chuyên môn cần xem xét khi triển khai; phạm vi và sản phẩm cụ thể được xác định theo yêu cầu thực tế của Nhà trường và kế hoạch thực hiện đã thống nhất.

Tiếp cận đồng bộ giữa vị trí việc làm và chính sách tiền lương

Một trong những yêu cầu quan trọng trong quản trị nguồn nhân lực tại trường đại học công lập là bảo đảm tính liên kết giữa cơ cấu tổ chức, vị trí việc làm, yêu cầu năng lực và chính sách thu nhập.

Trước đó, DOMI đã triển khai khảo sát thị trường tiền lương trong lĩnh vực giáo dục, so sánh thu nhập của các vị trí tại Trường Đại học Quốc tế với thị trường các trường đại học công lập và ngoài công lập, đồng thời đề xuất khung thu nhập tăng thêm và lộ trình chuyển đổi thu nhập.

Việc tiếp tục làm việc về chuyển đổi vị trí việc làm theo Nghị định 232/2026/NĐ-CP thể hiện định hướng đồng hành của DOMI cùng Nhà trường trong các nội dung quản trị nguồn nhân lực có liên quan.

Khi được xây dựng trên cơ sở dữ liệu và nguyên tắc phù hợp, hệ thống vị trí việc làm có thể hỗ trợ Nhà trường làm rõ trách nhiệm, yêu cầu năng lực và kết quả đầu ra của từng vị trí. Đây cũng là cơ sở tham chiếu quan trọng khi xem xét các chính sách quản lý, phát triển đội ngũ và thu nhập theo quy định hiện hành.

 

DOMI – Đơn vị tư vấn xây dựng vị trí việc làm cho đơn vị sự nghiệp công lập

Với định hướng hoạt động trong lĩnh vực tư vấn quản lý và phát triển năng lực tổ chức, DOMI cung cấp các dịch vụ tư vấn liên quan đến quản trị nguồn nhân lực, xây dựng hệ thống vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực và hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.

Đối với các trường đại học và đơn vị sự nghiệp công lập, việc triển khai tư vấn cần kết hợp giữa yêu cầu pháp lý, thực tiễn tổ chức và đặc thù chuyên môn của từng đơn vị. Một hệ thống vị trí việc làm có giá trị ứng dụng không chỉ cần đáp ứng yêu cầu về hồ sơ mà còn cần hỗ trợ đơn vị quản lý, phân công và phát triển đội ngũ một cách rõ ràng, nhất quán.

Thông qua hoạt động đồng hành cùng Trường Đại học Quốc tế – ĐHQG TP.HCM, DOMI tiếp tục phát huy định hướng tư vấn gắn với thực tiễn, chú trọng tính phù hợp của giải pháp và khả năng ứng dụng trong công tác quản trị nguồn nhân lực.

Các đơn vị có nhu cầu rà soát, xây dựng hoặc chuyển đổi hệ thống vị trí việc làm theo Nghị định 232/2026/NĐ-CP có thể liên hệ DOMI để trao đổi về hiện trạng, phạm vi công việc và phương án triển khai phù hợp.

VIỆN QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC TỔ CHỨC (DOMI)

• Email: info@domi.org.vn

• Hotline/Zalo: 0981 126 755

• Website: https://www.domi.org.vn/

• Bài viết về Nghị định 232/2026/NĐ-CP trên website DOMI: https://www.domi.org.vn/tin-nghien-cuu/tong-quan-nghi-dinh-2322026nd-cp-quy-dinh-ve-vi-tri-viec-lam-vien-chuc.3723.html

• Bài viết về hoạt động khảo sát thị trường lương tại Trường Đại học Quốc tế: https://www.domi.org.vn/tin-tu-van/domi-to-chuc-thanh-cong-bao-cao-khao-sat-thi-truong-luong-cho-vien-chuc-truong-dai-hoc-quoc-te.3727.html