Ngày 15/9/2025 Chính phủ ban hành Nghị định số 248/2025/NĐ-CP quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn nhà nước, và Kiểm soát viên trong DNNN. Trong đó thể hiện một số quy định quan trọng ảnh hưởng tới quản lý tiền lương, thù lao và tiền thưởng của doanh nghiệp như sau:

(1). Doanh nghiệp cần xác định 1 quỹ tiền lương chung cho toàn bộ các đối tượng (Chủ tịch, thành viên hội đồng, tổng giám đốc/Giám đốc, phó tổng giám đốc/ phó giám đốc, kế toán trưởng và người lao động).

(2). Doanh nghiệp được chủ động xác định cách thức xây dựng quỹ tiền lương chung, luật không quy định về công thức cụ (không quy định công thức cụ thể như Nghị định 44 hay các quy định trước đây), mà chỉ quy định về nguyên tắc xác định quỹ tiền lương theo năng suất, kết quả kinh doanh theo Điều 24 Luật 68 (đối với doanh nghiệp nhà nước).

(3). Doanh nghiệp chủ động phân phối tiền lương cho các đối tượng chỉ cần đảm bảo mức lương tối đa đối với người đại diện vốn Nhà nước và ban kiểm soát (đối với công ty 100% vốn Nhà nước) và mức lương tối thiểu theo quy định của Luật lao động. Cụ thể mức chi cho Chủ tịch, thành viên hội đồng, ban điều hành, người lao động dựa theo thang bảng lương và quy chế của doanh nghiệp.

(4). Quỹ thưởng được xác định theo xếp hạng doanh nghiệp (đối với doanh nghiệp nhà nước), tối đa bằng 2 tháng tiền lương, nhưng không quy định về phương pháp phân phối.

Quy định mới này đã đem lại sự chủ động và tạo điều kiện cho doanh nghiệp rất nhiều, tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp gặp khó trong việc xác định quỹ tiền lương và quy chế trả lương khi không có những hướng dẫn cụ thể.

Trên cơ sở đó, DOMI đã và đang hỗ trợ các doanh nghiệp tư vấn xây dựng hệ thống thang bảng lương, KPI và quy chế trả lương, thù lao và tiền thưởng phù hợp với quy định hiện hành nhưng đồng thời thúc đẩy được hiệu quả cơ chế tiền lương, thưởng.

Các hạng mục công việc mà DOMI đã và sẽ triển khai cho các đơn vị bao gồm:

1. Nguyên tắc xây dựng và quản lý tiền lương

• Nguyên tắc xác định quỹ tiền lương và công thức xác định quỹ tiền lương kế hoạch, thực hiện hàng năm
• Các yếu tố khách quan tác động đến quỹ tiền lương
• Các nội dung chi của quỹ tiền lương
• Cách thức quản lý quỹ tiền lương.

2. Quy chế tiền lương đối với người lao động, ban điều hành, chủ tịch và thành viên hội đồng, kiểm soát viên

• Phương pháp xác định thang bảng lương
• Cách tính tiền lương theo vị trí việc làm
• Cách xác định tiền lương bổ sung/ tiền lương hiệu quả (KPI)
• Cơ chế tăng lương định kỳ
• Phụ cấp lương

3. Quy chế thù lao của thành viên không chuyên trách

• Mức thù lao
• Phương pháp xác định thù lao
• Điều kiện chi trả thù lao

4. Quy chế tiền thưởng

• Xác định quỹ tiền thưởng
• Nguyên tắc thưởng
• Các loại thưởng (thưởng năng suất, thưởng hiệu quả, thưởng sáng kiến…)
• Điều kiện và phương pháp phân bổ quỹ thưởng

Một số khách hàng tiêu biểu mà DOMI đã thực hiện tư vấn: VEAM, NAPAS, Trường Đại học Quốc tế, Xí nghiệp Địa Vật lý Giếng khoan - VIetsovpetro, Công ty Nước sạch Hà Đông, Nước sạch Hà Nội, MTDT Hưng Yên, MTDT Đak Lak, Trung tâm dịch vụ MTDT Bạc Liêu và hàng trăm doanh nghiệp khác. 

Mọi thông tin cần tư vấn, hỗ trợ vui lòng liên hệ:BAN TƯ VẤN – VIỆN QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC TỔ CHỨC (DOMI) - Hotline: 0981 126 755 (zalo)