1. Báo cáo khảo sát thị trường lương lĩnh vực giáo dục và đề xuất khung lương tại Trường Đại học Quốc tế

Trong khuôn khổ chương trình, DOMI đã báo cáo kết quả khảo sát thị trường tiền lương trong lĩnh vực giáo dục, đồng thời đề xuất khung lương/thu nhập tăng thêm phù hợp với đặc thù hoạt động và định hướng phát triển của Trường Đại học Quốc tế.

Hoạt động khảo sát thị trường lương được thực hiện nhằm cung cấp cơ sở tham chiếu để Nhà trường có thêm thông tin trong quá trình xây dựng và hoàn thiện chính sách thu nhập cho toàn thể viên chức, người lao động.

Nội dung báo cáo tập trung vào một số vấn đề chính:

• So sánh mức thu nhập tăng thêm bình quân của các vị trí tại Trường Đại học Quốc tế với thị trường các trường công lập.
• So sánh mức thu nhập bình quân của các vị trí tại Trường Đại học Quốc tế với thị trường các trường dân lập.
• Đề xuất khung thu nhập tăng thêm, cơ cấu thu nhập và lộ trình chuyển đổi thu nhập hiện tại của viên chức người lao động sang hệ thống mới.

Hoạt động khảo sát tiền lương được thực hiện dựa trên những đặc thù cơ bản của trường đại học công lập bao gồm:

1. Quỹ thu nhập tăng thêm của Trường bị giới hạn với Nghị định 60/2021/NĐ – CP (và được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 111/2025/NĐ – CP).
2. Đối tượng người làm việc bao gồm cả viên chức và người lao động, do vậy, căn cứ pháp lý về quản lý tiền lương, thu nhập bao gồm cả luật viên chức, luật lao động.
3. Đặc thù hơn cả Trường được giảng dạy toàn bộ bằng tiếng anh, do vậy, định mức giảng dạy cũng như cơ chế của Trường khác biệt với các trường đại học giảng dạy bằng tiếng Việt.

Trên cơ sở phân tích và nắm rõ được những đặc thù đó, DOMI đã tiến hành xác định mẫu khảo sát thu nhập dữ liệu theo phương pháp “chọn mẫu theo đối thủ cạnh tranh”, thay vì sử dụng dữ liệu lương khảo sát trên thị trường sẵn có. Danh sách vị trí khảo sát được xác định tương thích với thị trường như: giảng viên (so sánh định mức giảng dạy, nghiên cứu và ngôn ngữ giảng dạy), quản lý đào tạo, khảo thí,… Dữ liệu khảo sát được thu thập và kiểm chứng qua nhiều kênh và khía cạnh khác nhau để đảm bảo tính thực tiễn và tương thích vị trí việc làm.

Dựa theo dữ liệu thu thập được, DOMI tiến hành so sánh về thu nhập tăng thêm bình quân đối với thị trường công lập, vì thị trường công lập có xu hướng chung là áp dụng cơ chế tiền lương của viên chức, chỉ khác nhau ở thu nhập tăng thêm và tổng thu nhập đối với thị trường dân lập vì thị trường dân lập chi trả tiền lương theo vị trí việc làm, không áp dụng cơ chế tiền lương viên chức; Ngoài thu nhập, DOMI tiến hành so sánh về cơ cấu thu nhập, chính sách phúc lợi khác để từ có những đề xuất về cơ cấu thu nhập và chính sách khen thưởng phúc lợi cho Trường đảm bảo:

(1). Công bằng nội bộ.

(2). Cạnh tranh thị trường – triết lý trả lương mà Trường lựa chọn.  

Trong báo cáo, DOMI cũng xây dựng lộ trình chuyển đổi tiền lương cho từng vị trí việc làm để phù hợp với khung lương và cơ cấu tiền lương đề xuất.

Tại buổi báo cáo, lãnh đạo Nhà trường đánh giá rất cao mức độ thực tiễn về dữ liệu tiền lương, quy mô của báo cáo cũng như tính đầy đủ của báo cáo, giúp Trường có dữ liệu quan trọng để thực hiện cập nhật sửa đổi quy chế chi tiêu nội bộ giai đoạn tiếp theo.

Buổi báo cáo diễn ra trong thời gian 3 giờ, sau buổi báo cáo tiền lương, DOMI tiếp tục làm việc với Trường về việc chuyển đổi vị trí việc làm hiện nay sang danh mục vị trí việc làm theo Nghị định 232/2026/NĐ – CP – hoạt động này cũng là thể hiện cam kết của DOMI trong việc đồng hành cùng Trường trong mọi giai đoạn phát triển và sự thay đổi của văn bản pháp luật.

-----------------------

MỌI THÔNG TIN CẦN TRAO ĐỔI LÀM RÕ VỀ CHUYÊN MÔN DỰ ÁN VÀ TRIỂN KHAI HOẠT ĐỘNG TƯ VẤN, VUI LÒNG LIÊN HỆ 

BAN TƯ VẤN - VIỆN QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC TỔ CHỨC (DOMI) 

Email: info@domi.org.vn 

Hotline: 0981 126 755 (zalo)