I. TỔNG QUAN CÁC QUY ĐỊNH THEO NGHỊ ĐỊNH 248 VÀ LUẬT QUẢN LÝ VÀ ĐẦU TƯ VỐN NHÀ NƯỚC VÀO DOANH NGHIỆP

 

1. Quản lý lao động tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Chủ tịch, thành viên hội đồng, trưởng ban kiểm soát, kiểm soát viên

• Doanh nghiệp cần xây dựng bảng lương, quy chế trả lương thưởng cho đối tượng này để sử dụng đóng bảo hiểm và chi trả thực tế. Mức lương cơ bản trong thang bảng lương tối đa bằng các mức lương tương ứng với chức danh và nhóm của doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo khả năng chi trả của quỹ lương doanh nghiệp.
• Thẩm quyền quyết định/ góp ý về bảng lương:Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, quyết định và chi trả mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng cụ thể cho Người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên, người đại diện vốn theo chức danh, chức  vụ đảm nhận tại doanh nghiệp. Cơ quan đại diện chủ sở hữu cho ý kiến về mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng cụ thể của Kiểm soát viên và thông báo để doanh nghiệp chi trả cho Kiểm soát viên

• Mức tiền lương thực hiện: được xác định dựa theo lợi nhuận thực hiện và mức tiền lương cơ bản của từng chức danh. Được quy định mức tối đa tại Điều 5 của Nghị định 248/2025/NĐ – CP.
• Xác định quỹ lương kế hoạch, hàng năm doanh nghiệp xác định quỹ lương kế hoạch của đối tượng này là tổng mức lương theo chức danh trong bảng lương.
• Xác định quỹ lương thực hiện dựa theo mức tiền lương thực hiện của từng đối tượng quy định tại Điều 5 của Nghị định 248/2025/NĐ CP.
• Tổng quỹ lương của đối tượng này đều tính chung vào quỹ lương của toàn doanh nghiệp.

2. Ban điều hành và người lao động

• Xây dựng bảng lương và quy chế trả lương của ban điều hành (Tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, kế toán trưởng) để đóng bảo hiểm và chi trả thực tế. Doanh nghiệp tự quyết định mức lương theo khả năng chi trả của doanh nghiệp. Kể từ ngày 15/09/2025, Nghị định 44/2025/NĐ – CP đã hết hiệu lực, nên không có sự ràng buộc cụ thể nào về mức tiền lương của đối tượng này.
• Xây dựng thang bảng lương và quy chế trả lương của người lao động. Doanh nghiệp tự quyết định mức lương theo khả năng chi trả của doanh nghiệp.
• Theo thông lệ và xu hướng hiện nay, bảng lương của ban điều hành và thang bảng lương của người lao động được xây dựng theo phương pháp đánh giá giá trị công việc hay thang bảng lương theo vị trí việc làm/ chức danh công việc.
• Doanh nghiệp tự cân đối, xác định và quản lý quỹ lương của đối tượng này theo quy định tại Điều 24 cuật Luật quản lý vốn Nhà nước trong doanh nghiệp 2025.
• Trong năm 2025, đối với 7 tháng đầu năm, doanh nghiệp xây dựng quỹ lương và xác định quỹ lương thực hiện như tại quy định Nghị định 44/2025/NĐ – CP. Đối với 5 tháng cuối, doanh nghiệp có thể tiếp tục áp dụng phương pháp xác định quỹ lương như trong Nghị định 44/2025/NĐ – CP hoặc thực hiện theo nguyên tắc, hướng dẫn tại Điều 24 của Luật quản lý và đầu tư vốn Nhà nước tại doanh nghiệp.

Trích điều 24” 1. Nguyên tắc xác định:

a) Tuân thủ quy định của pháp luật về lao động;

b) Căn cứ vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Căn cứ vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh, phù hợp với thị trường, ngành, nghề, tính chất hoạt động của doanh nghiệp;

d) Căn cứ vào năng suất lao động, hiệu quả công việc của người lao động, mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên.

2. Tiền thưởng cho người lao động, người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên tại doanh nghiệp được trích từ lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp.

3. Người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc và các chức danh quản lý khác theo Điều lệ công ty hưởng lương trong quỹ lương chung của doanh nghiệp.

4. Căn cứ nguyên tắc quy định tại khoản 1 Điều này, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty quyết định tiền lương, thù lao, tiền thưởng và quyền lợi khác của người lao động, các chức danh quản lý của doanh nghiệp.

5. Chính phủ quy định về tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên”.

3. Quỹ lương

Quỹ lương của doanh nghiệp được xác định là tổng:

• Quỹ lương, thù lao của Người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên, người đại diện vốn chuyên trách và không chuyên trách
• Quỹ lương của người lao động và ban điều hành

4. Tiền thưởng

Tiền thưởng được trích từ quỹ khen thưởng và phúc lợi của doanh nghiệp. Quỹ này được xác định như sau:

Nguồn trích: Từ lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp sau khi đã thực hiện một số nghĩa vụ quy định tại khoản 1 của Điều 25 Luật quản lý và đầu tư vốn Nhà nước vào doanh nghiệp năm 2025.

Mức trích: tối đa không quá 3 tháng tiền lương thực hiện trên cơ sở đánh giá, xếp loại doanh nghiệp

Đối tượng chi:

• Đối với người đại diện chủ sở hữu trực tiếp và kiểm soát viên: chi theo quy định tại Điều 8 của Nghị định 248/2025/NĐ – CP, theo đó, mức chi cũng không quá số tháng tiền lương doanh nghiệp được trích để xác định tổng quỹ khen thưởng, phúc lợi.
• Đối với người lao động và ban điều hành: chi theo quy chế khen thưởng của doanh nghiệp, trong phạm vi quỹ khen thưởng phúc lợi có được.

Chi tiết hơn có thể xem tại: Những điểm thay đổi quan trọng trong Nghị định 248/2025/NĐ - CP. 

II. QUY TRÌNH TRIỂN KHAI CỤ THỂ:

Bước 1. Rà soát lại và đánh giá mức độ phù hợp với quy định của pháp luật và định hướng của doanh nghiệp trong quản lý lao động tiền lương của từng đối tượng. Cụ thể: 

Trường hợp 1. Nếu doanh nghiệp đã xây dựng bảng lương và quy chế trả lương của đại diện chủ sở hữu trực tiếp và kiểm soát viên, rà soát lại, mức lương cơ bản, các quy định đã đúng theo quy định Nghị định 248/2025/NĐ – CP. Nếu chưa phù hợp, thì tiến hành điều chỉnh. Nếu chưa xây dựng thì phải xây dựng. Đồng thời, điều chỉnh hoặc xây dựng mới lại quy chế trả lương, thù lao, tiền thưởng.

Trường hợp 2. Nếu doanh nghiệp đã xây dựng thang bảng lương và quy chế trả lương của người lao động và ban điều hành, thì có thể tiếp tục áp dụng. Tuy nhiên, cần điều chỉnh các quy định về xác định quỹ tiền lương chung của doanh nghiệp và nên cập nhật cả quy chế trả lương, thù lao, tiền thưởng của đại diện chủ sở hữu trực tiếp và kiểm soát viên trong  cùng 1 bản, đễ dễ dàng quản lý quỹ tiền lương.

Bước 2. Xác định quỹ lương 2025 và quỹ tiền lương thực hiện của 7 tháng đầu năm 2025 (1 – 7/2025) theo phương pháp quy định tại Nghị định 44/2025/NĐ – CP và tiếp tục xây dựng quỹ lương kế hoạch của 5 tháng cuối năm theo Nghị định 44/2025/NĐ – CP hoặc theo các nguyên tắc của Điều 24 của Luật quản lý và đầu tư vốn Nhà nước tại doanh nghiệp.

Trong các năm tiếp theo, doanh nghiệp có thể tiếp vận dụng quy định trong Nghị định 44/2025/NĐ – CP để xác định quỹ tiền lương của người lao động và ban điều hành, hoặc theo các nguyên tắc của Điều 24 của Luật quản lý và đầu tư vốn Nhà nước tại doanh nghiệp

Lưu ý, trong khoản 1. Điều 24 của Luật quản lý và Đầu tư vốn Nhà nước vào doanh nghiệp có quy định về nguyên tắc xác định quỹ lương, mức lương của doanh nghiệp Nhà nước " Căn cứ vào năng suất lao động, hiệu quả công việc của người lao động, mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên", do vậy, đối với Quỹ lương của 5 tháng cuối năm 2025, doanh nghiệp không thực hiện tính theo phương pháp là lấy quỹ lương kế hoạch 2025 chia tháng và nhân với 5. Doanh nghiệp cần tính toán dựa theo năng suất lao động, lợi nhuận, số lượng lao động,..để đưa ra quỹ lương phù hợp. Tương tự trong các năm, doanh nghiệp cũng cần xác định quỹ lương theo năng suất lao động, số lượng lao động, kết quả hoạt động sản xuất, KHÔNG thực hiện xác định theo các phương pháp tỷ lệ. 

----------------------------------

Mọi thông tin chi tiết cần tư vấn, trao đổi về việc xây dựng hệ thống tiền lương, quy chế trả lương, vui lòng liên hệ: 

BAN TƯ VẤN DOMI 

Hotline: 0981 126 755 (zalo/whatsapp) 

Email: info@domi.org.vn