Ngày 22/10/2026, Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư số 90/2026/TT-BGDĐT quy định tiêu chuẩn, điều kiện, chế độ làm việc, bổ nhiệm và xếp lương đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục đại học. Thông tư có hiệu lực từ ngày 07/12/2026, đặt ra yêu cầu đối với các cơ sở giáo dục đại học trong việc rà soát đội ngũ trợ giảng, nghiên cứu viên và nhân sự hỗ trợ giảng dạy, bảo đảm việc bố trí, sử dụng nhân sự phù hợp với vị trí việc làm và quy định mới.

Các đơn vị sự nghiệp công lập cần khẩn trương rà soát, xây dựng và hoàn thiện Đề án vị trí việc làm theo Nghị định 232/2026/NĐ-CP. Việc chậm triển khai hoặc xác định vị trí việc làm thiếu chính xác có thể gây khó khăn khi thực hiện chế độ tiền lương mới, đánh giá kết quả công việc theo Nghị định 233/2026/NĐ-CP và bố trí, sử dụng đội ngũ viên chức. Đáng chú ý, những sai sót trong lựa chọn bậc nghề nghiệp, xây dựng bản mô tả công việc và tiêu chí đánh giá có thể dẫn đến bất đồng nội bộ, ảnh hưởng đến quyền lợi viên chức và hiệu quả quản lý của đơn vị.

Viện Quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức (DOMI) triển khai hoạt động tư vấn chuyển đổi vị trí việc làm theo Nghị định 232/2026/NĐ-CP tại Trường Đại học Quốc tế – Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh, đồng hành cùng Nhà trường trong việc rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm phù hợp với quy định pháp luật và đặc thù hoạt động của một trường đại học công lập.

Nghị định 232/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về vị trí việc làm viên chức, có hiệu lực từ ngày 01/07/2026, đặt ra yêu cầu thống nhất trong việc xác định danh mục vị trí việc làm, bậc nghề nghiệp, bản mô tả công việc và khung năng lực tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Việc xây dựng Đề án vị trí việc làm vì vậy không chỉ dừng lại ở việc thống kê chức danh hiện có, mà cần gắn với chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của từng đơn vị. Vậy cách xây dựng Đề án vị trí việc làm theo Nghị định 232/2026/NĐ-CP cần được thực hiện như thế nào? Đơn vị cần xác định danh mục vị trí việc làm, lựa chọn bậc nghề nghiệp, xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực ra sao để bảo đảm phù hợp với quy định hiện hành? Bài viết dưới đây phân tích những nội dung trọng tâm mà đơn vị sự nghiệp công lập cần lưu ý khi triển khai

Ngày 14/09/2026, Viện Quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức (DOMI) đã phối hợp với Trường Đại học Quốc tế tổ chức thành công hai hoạt động chuyên môn quan trọng, gồm báo cáo kết quả khảo sát thị trường lương lĩnh vực giáo dục và đề xuất khung lương (thu nhập tăng thêm dành cho viên chức của Nhà trường.

Ngày 19/8/2026, Viện Quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức (DOMI) phối hợp cùng Bệnh viện Trường Đại học Y Dược Cần Thơ tổ chức chương trình đào tạo thực tiễn BSC-KPI trong quản trị bệnh viện. Chương trình kéo dài 01 ngày với 06 nội dung chính, dành cho toàn thể lãnh đạo, quản lý và nhân viên y tế của Bệnh viện — hướng tới mục tiêu thống nhất nhận thức trước khi triển khai chính thức hệ thống quản trị chiến lược.

DOMI chính thức khởi động dự án tư vấn xây dựng hệ thống tiền lương, thang bảng lương theo vị trí việc làm và bộ KPI cho Tổng Công ty Cổ phần Bảo Minh.

Danh mục vị trí việc làm khung theo quy định tại Nghị định 232/2026/NĐ - CP quy định về vị trí việc làm viên chức. Theo đó, đơn vị sự nghiệp công lập, không được lựa chọn vị trí việc làm ngoài danh mục khung, trừ khi có quy định của luật chuyên ngành.