Mục lục bài viết

I. Căn cứ pháp lý

1.   Nghị định 44/2025/NĐ – CP ngày 28/02/2025 quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước.

2.   Thông tư 003/2025/TT – BNV ngày 28/02/2025 hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước.

3.   Thông tư 07/2025/TT – BNV ngày 22/05/2025 hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng đối với các tổ chức theo quy định tại khoản 5, khoản 8 điều 34 Nghị định số 44/2025/NĐ – CP ngày 28/02/2025.

II. Tổng quan về các quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng doanh nghiệp Nhà nước

1. Đối tượng áp dụng

• Người lao động: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người lao động là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, sĩ quan, hạ sĩ quan, công nhân công an, người làm công tác cơ yếu.
• Ban điều hành: Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng.
• Thành viên hội đồng: Chủ tịch và thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Chủ tịch và thành viên Hội đồng quản trị, không bao gồm thành viên độc lập Hội đồng quản trị.
• Kiểm soát viên: Trưởng Ban kiểm soát, Kiểm soát viên, thành viên Ban kiểm soát 

2. Nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng.

• Lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp được xác định gắn với nhiệm vụ, năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh.
• Thực hiện tách bạch tiền lương, thù lao của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên với tiền lương của Ban điều hành
• Tiền lương của Ban điều hành tính chung với quỹ tiền lương của người lao động.
• Tiền lương của Tổng giám đốc/ Giám đốc không cao quá 10 lần mức tiền lương bình quân của người lao động
• Loại trừ các yếu tố khách quan ảnh hưởng tới tiền lương của người lao động, ban điều hành, thành viên hội đồng, kiểm soát viên khi xác định tiền lương.

3. Thang lương, bảng lương

• Doanh nghiệp xây dựng Thang bảng lương, phụ cấp lương đối với người lao động; Bảng lương đối với ban điều hành; Bảng lương đối với Thành viên hội đồng, kiểm soát viên chuyên trách làm cơ sở để xếp lương, thoả thuận tiền lương trong hợp đồng lao động, thực hiện chế độ bảo hiểm xác hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
• Mức lương thang bảng lương, phụ cấp lương doanh nghiệp quyết định nhưng phải đảm bảo tổng tiền lương của người lao động, ban điều hành, thành viên hội đồng, kiểm soát viên chuyên trách tính theo các mức lương trong thang bảng lương không vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch của từng đối tượng.
• Khi xây dựng mới hoặc sửa đổi thang bảng lương, phụ cấp lương doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện của người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật lao động và công khai tại doanh nghiệp trước khi thực hiện.
• Hàng năm, doanh nghiệp rà soát lại các mức lương của người lao động, ban điều hành, thành viên hội đồng, kiểm soát viên chuyên trách trong thang lương, bảng lương, phụ cấp hiện hành để đảm bảo phù hợp với quy định tại khoản 2, điều 6 của Nghị định 44/2025/NĐ – CP.

4. Xác định quỹ tiền lương

• Doanh nghiệp được chủ động lựa chọn, xác định quỹ tiền lương của người lao động, ban điều hành, theo phương pháp tiền lương bình quân hoặc phương pháp đơn giá tiền lương ổn định.
• Đối với phương pháp đơn giá tiền lương ổn định, doanh nghiệp phải có thời gian hoạt động ít nhất bằng thời gian dự kiến áp dụng đơn giá tiền lương ổn định.
• Chi tiết về từng phương pháp tại Mục 1 và 2 của Nghị định 44/2025/NĐ - CP và Mục 2 và Mục 3 của Thông tư 003/2025/TT – BNV ( Đối với doanh nghiệp Nhà nước). 
• Đối với việc xác định quỹ tiền lương của Thành viên hội đồng, kiểm soát viên chỉ áp dụng phương pháp tính theo mức tiền lương. Chi tiết quy định tại Chương IV của Nghị định 44/2025/NĐ - CP và Chương III của Thông tư 003/2025/TT - BNV (đối với doanh nghiệp và tổ chức tài chính), và tại Điều 7 của Thông tư 07/2025/TT - BNV (đối với quỹ tài chính). 

5. Tiền thưởng, phúc lợi

Doanh nghiệp tiếp tục áp dụng quy định về tiền thưởng giống như các văn bản trước đây. Không gộp chung tiền thưởng của ban điều hành vào của người lao động, mà vẫn tính chung tiền thưởng của ban điều hành cùng thành viên hội đồng, kiểm soát viên chuyên trách.