Một số câu hỏi doanh nghiệp thường gặp phải khi triển khai nghị định 44/2025/NĐ - CP 

Câu 1. Hỏi: Mức lương trong bảng lương của ban điều hành, thành viên hội đồng và kiểm soát viên xây dựng cao hơn mức lương đóng bảo hiểm tối đa (tối đa bằng 20 lần lương cơ sở) thì có được không ?

Trả lời: Doanh nghiệp được xây dựng như vậy. Đối với cơ quan bảo hiểm, sẽ tự động xác lập mức đóng bảo hiểm bằng mức tối đa (20 lần lương cơ sở). Việc doanh nghiệp xây dựng mức lương đúng với quy định và khả năng chi trả của quỹ lương, sẽ đảm bảo quyền lợi khác của BĐH, TVHĐ, KSV (ngoài quyền lợi về bảo hiểm)

Câu 2. Hỏi: Theo nghị định 44 thì doanh nghiệp có cần nộp lương của Kiểm soát viên về chủ sở hữu nữa không ? 

Trả lời: Theo điều 25 của Nghị định 44, doanh nghiệp sẽ chuyển tiền lương, thù lao cho kiếm soát viên, sau khi nhận được mức hưởng từ chủ sở hữu. 

Câu 3. Hỏi: Nếu doanh nghiệp đa lĩnh vực, thì sẽ xác định nhóm công ty theo lĩnh vực nào ?

Trả lời: Lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp để xác định nhóm là lĩnh vực hoạt động chính hoặc lĩnh vực có doanh thu lớn nhất của doanh nghiệp.

Câu 4. Hỏi: Nếu trong năm, cơ quan chủ quản giao thêm máy móc,..khiến vốn chủ sở hữu hoặc vốn góp của chủ sở hữu tăng lên, khiến tỷ suất lợi nhuận giảm, thì có được loại trừ để làm căn cứ xác định quỹ lương thực hiện không ?

Trả lời: Có được loại trừ để tính tỷ suất lợi nhuận, phần loại trừ cần xác định bằng tiền. Bản chất khi xác định loại trừ là xác định được phần giá trị của vốn góp chưa tạo ra giá trị tài chính cho doanh nghiệp. 

Câu 5. Hỏi: Khi tính quỹ lương kế hoạch 2025 của Ban điều hành và người lao động, năng suất lao động thực hiện của năm 2024 có phải tính lại không ? 

Trả lời: Có cần tính lại, cụ thể, năng suất năm 2024 để làm căn cứ tính quỹ lương kế hoạch 2025 của Ban điều hành và người lao động cần tính thêm số lượng nhân sự bình quân trong năm 2024 của Ban điều hành ( Căn cứ theo mục 2 Phụ lục đính kèm Thông tư 003/2025/TT - BNV) 

Câu 6. Doanh nghiệp nên lựa chọn tiêu chí nào để xác định năng suất lao động khi doanh nghiệp được chủ động lựa chọn tiêu chí như sản lượng, doanh thu, tổng doanh thu trừ đi tổng chi phí chưa bao gồm lương, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận,…(căn cứ theo khoản 5, Điều 3 Nghị định 44/2025/NĐ – CP)

Trả lời: Bản chất việc lựa chọn tiêu chí để tính năng suất lao động để phản ánh đúng thực tế năng suất lao động trong năm của doanh nghiệp đã thay đổi như nào. Có khi lựa chọn tiêu chí này thì năng suất giảm nhưng lựa chọn tiêu chí khác thì năng suất lại tăng. Không có hướng dẫn hay công thức chính xác cho việc lựa chọn tiêu chí để tính năng suất lao động để đảm bảo tối đa lợi ích cho người lao động. Hàng năm, doanh nghiệp cẩn lựa chọn các tiêu chí và thử tính toán để đảm bảo mong muốn của mình.

Ví dụ,

• Nếu doanh nghiệp có doanh thu/sản lượng giảm, doanh nghiệp nên tính năng suất lao động theo lợi nhuận hoặc tổng doanh thu trừ đi tổng chi phí chưa có lương hoặc tỷ suất lợi nhuận.
• Nếu doanh nghiệp có lợi nhuận giảm, trong khi vốn chủ sở hữu giảm, doanh nghiệp nên tính theo tỷ suất lợi nhuận
• ….

Câu 7. Tại điều 25 và 26  về tiền thưởng của doanh nghiệp 100% vốn NN và trên 50% vốn NN, trong Nghị định 44/2025/NĐ - CP, có cụm từ "Ban điều hành được thuê làm việc theo hợp đồng lao động" và "Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm", doanh nghiệp nên hiểu như nào ? 

Trả lời: 

- Ban điều hành được thuê làm việc theo hợp đồng lao động: là người được doanh nghiệp thuê để giữ vị trí trong ban điều hành, trong hợp đồng ghi rõ vị trí công việc trong ban điều hành, tiền lương, tiền thưởng và các phúc lợi khác của người được thuê. Và doanh nghiệp cần thực hiện các chế độ tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi theo đối với người được thuê theo đúng hợp đồng (có thể có mức tiền lương cao hơn quy định). 

- Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm: là người được bổ nhiệm (bởi cơ quan quản lý NN hoặc hội đồng quản trị, hội đồng thành viên,..) và trong quyết định bổ nhiệm ghi rõ vị trí được bổ nhiệm và các chế độ tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi áp dụng theo quy định của pháp luật. Người được bổ nhiệm có thể vẫn có hợp đồng lao động với doanh nghiệp, nhưng quyết định bổ nhiệm quy định chi tiết, cụ thể về vị trí công việc và chế độ cho người được bổ nhiệm hơn hợp đồng lao động. 

Câu 8. Khi tính quỹ lương kế hoạch của người lao động và ban điều hành năm 2025, năng suất lao động thực hiện năm 2024 có phải tính lại không ? 

Trả lời: năng suất lao động thực hiện năm 2024 phải tính lại, với số lượng lao động được cộng thêm số lượng thành viên ban điều hành thực tế năm 2024. 

------

Để tìm hiểu thêm về Nghị định 44, doanh nghiệp xem tài liệu hướng dẫn đính kèm dưới đây. (Nếu cần file powerpoit, liên hệ theo thông tin dưới đây). 

Hướng dẫn chi tiết quy trình rà soát, hiệu chỉnh hệ thống trả lương theo NĐ 44/2025/NĐ - CP và Thông tư 003/2025/TT - BNV 

Doanh nghiệp có câu hỏi vui lòng nhắn tin theo zalo tại góc phải màn hình hoặc theo thông tin liên lạc sau: 

Ban tư vấn – Viện quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức (DOMI).

Email: thaont@domi.org.vn

Điện thoại /Zalo: 0981.126.755.

Website: domi.org.vn

----------

DOMI sẽ tiếp nhận và trả lời quý đơn vị trong thời gian ngắn nhất !

Trân trọng cảm ơn !