Mục lục bài viết

1. Căn cứ pháp lý thực hiện

Căn cứ theo Điều 1 của Thông tư 07/2025/TT – BNV ngày 22/05/2025 của Bộ nội vụ hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng đối với các tổ chức theo quy định tại khoản 5 và khoản 8 điều 34 Nghị định 44/2025/NĐ – CP

Căn cứ theo Điều 5 của Thông tư 07/2025/TT – BNV ngày 22/05/2025 của Bộ nội vụ hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng đối với các tổ chức theo quy định tại khoản 5 và khoản 8 điều 34 Nghị định 44/2025/NĐ – CP

Căn cứ theo Điều 21 của Thông tư 07/2025/TT – BNV ngày 22/05/2025 của Bộ nội vụ hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng đối với các tổ chức theo quy định tại khoản 5 và khoản 8 điều 34 Nghị định 44/2025/NĐ – CP.

Kể từ ngày 15/07/2025, thông tư hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng của Quỹ tài chính hết hiệu lực. Quỹ tài chính thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng theo Nghị định 44/2025/NĐ – CP, Thông tư 03/2025/TT – BNV, Thông tư 07/2025/TT – BNV. Theo đó, có những sự thay đổi lớn trong quản lý quỹ tiền lương như: thay đổi cách gọi tên của người quản lý trước đây, tách bạch tiền lương, thù lao của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên với tiền lương của Ban điều hành, quỹ tiền lương của Ban điều hành tính chung với quỹ tiền lương của người lao động,…

Theo quy định tại Điều 5, Thông tư 07/2025/TT – BNV, Quỹ tài chính thực hiện quản lý lao động, xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp đối với người lao động, bảng lương đối với Ban điều hành và bảng lương đối với Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách để thoả thuận tiền lương trong hợp đồng lao động, thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Theo quy định tại Khoản 1, Điều 21 Thông tư 07/2025/TT – BNV, Thông tư 07 có hiệu lực từ ngày 15/07/2025 nhưng các chế độ quy định tại Thông tư được thực hiện từ ngày 01/01/2025.  Do vậy, yêu cầu bức thiết các Quỹ tài chính thực hiện rà soát, hiệu chỉnh và bổ sung quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng (bao gồm thang bảng lương, quy chế trả lương) trong thời gian sớm nhất.

2. Quy trình thực hiện

Bước 1. Xác định quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động, ban điều hành, thành viên hội đồng và kiểm soát viên năm 2025.

• Xác định quỹ tiền lương kế hoạch của Thành viên hội đồng, kiểm soát viên theo quy định tại Điều 7, Thông tư 07/2025/TT – BNV.  
• Ban điều hành và người lao động, căn cứ theo năng suất lao động, chênh lệch thu chi. Thực hiện theo các bước sau:

  (1). Tính toán lại các chỉ tiêu thực hiện năm 2024 để phù hợp với NĐ 44. Điền tại sheet “Tính lại 2024” tại File excel.

  (2). Điền các thông tin về kế hoạch năm 2025. Điền tại sheet “Quỹ lương kế hoạch 2025” tại File excel.

( Căn cứ theo Điều 6 Thông tư 07/2025/TT – BNV, quỹ lương kế hoạch, thực hiện của người lao động và ban điều hành xác định tương tự như doanh nghiệp Nhà nước)

Bước 2. Xây dựng bảng lương của thành viên hội đồng, kiểm soát viên, bảng lương của Ban điều hành và thang bảng lương, phụ cấp lương của người lao động. ( Căn cứ theo Điều 5 Thông tư 07/2025/TT – BNV, thang bảng lương của người lao động và bảng lương của ban điều hành của Quỹ tài chính được xây dựng tương tự như doanh nghiệp Nhà nước)

Trường hợp 1. Nếu Quỹ tài chính đã xây dựng cho từng đối tượng trên, Quỹ tài chính rà soát lại đảm bảo quy định tại khoản 2, Điều 6 Nghị định 44/2025/NĐ – CP thì tiếp tục áp dụng.

(Khoản 2 Điều 6 quy định: (1). Tổng tiền lương theo thang bảng lương của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên, Ban điều hành, người lao động không được vượt quá quỹ lương kế hoạch tương ứng từng đối tượng; (2). Mức tiền lương của TGĐ/GĐ không cao quá 10 lần mức lương bình quân của NLĐ)

Trường hợp 2. Nếu Quỹ chưa xây dựng hoặc không đảm bảo quy định tại khoản 2, Điều 6 của Nghị định 44/2025/NĐ – CP thì cần xây dựng mới/ rà soát điều chỉnh.

           BẢNG LƯƠNG CỦA THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG, KIỂM SOÁT VIÊN

STT	Tên chức danh	Mức lương (Mức lương được xác định tối đa bằng mức lương từng chức danh theo Điều 20 và Phụ lục của Nghị định 44/2025/NĐ – CP)
1	Chủ tịch
2	Thành viên hội đồng
3	Trưởng ban kiểm soát
4	Thành viên ban kiểm soát

 

BẢNG LƯƠNG CỦA BAN ĐIỀU HÀNH

STT	Tên chức danh	Mức lương(*)
1	Tổng Giám đốc/Giám đốc
2	Phó Tổng Giám đốc/ P.GĐ
3	Kế toán trưởng

 

(*). Để xác định được mức lương của Ban điều hành, Quỹ tài chính căn cứ vào:

(1). Mức lương thực tế năm 2024 đã chi trả cho từng chức danh trong Ban điều hành.

(2). Quỹ lương kế hoạch 2025 xác định tại Bước 1.

(3). Cân đối với thị trường lương (theo các chức danh tương tự tại các quỹ tương tự)

Từ đó xác định mức lương của từng chức danh trong ban điều hành.

Lưu ý, do hiện nay các văn bản Pháp luật về quản lý lao động tiền lương không quy định chi tiết về mức lương của Ban điều hành, do vậy, Quỹ tài chính chủ động xác định mức lương của Ban điều hành đảm bảo nguyên tắc tại khoản 2 Điều 6 của Nghị định 44/2025/NĐ – CP.

THANG BẢNG LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG: Quỹ tài chính tiếp tục áp dụng theo thang bảng lương hiện tại, nếu thang bảng lương đã xây dựng theo vị trí việc làm và đảm bảo nguyên tắc tại Khoản 2, Điều 6 của Nghị định 44/2025/NĐ - CP. Nếu chưa thì cần xây dựng lại theo vị trí việc làm và đảm bảo nguyên tắc tại Khoản 2, Điều 6 của Nghị định 44/2025/NĐ – CP.

Sau khi hoàn tất 3 Thang, bảng lương trên, Quỹ tiến hành áp dụng thử lương mới để kiểm tra có đảm bảo quy định tại khoản 2, Điều 6 của NĐ 44/2025/NĐ – CP không.

Bước 3. Xây dựng, điều chỉnh lại Quy chế trả lương Thành viên Hội đồng, Kiểm soát viên, Ban điều hành và Người lao động.

Thực hiện theo mẫu quy chế trả lương đính kèm.

Quỹ tài chính có thể xây dựng quy chế trả lương tách riêng từng đối tượng hoặc xây dựng gộp chung. 

Lưu ý, đối với phần quy định về khen thưởng, Quỹ tài chính vẫn tiếp tục áp dụng như hiện tại, Nghị định 44/2025/NĐ – CP chỉ quy định về việc gộp quỹ lương của Ban điều hành vào quỹ lương của NLĐ, còn quỹ thưởng thì vẫn giữ nguyên.

-----------------------------------------------------------------------

Mọi thông tin cần trao đổi, tư vấn và đào tạo vui lòng liên hệ: 

    BAN TƯ VẤN - VIỆN QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC TỔ CHỨC (DOMI) 

   Hotline: 0981 126 755             Website: domi.org.vn 

    Điện thoại: 0246253 4040        Email: info@domi.org.vn