Theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ và Khoản 1 Điều 14 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/9/2016 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thì quỹ tiền lương của người lao động được xác định gắn với mức tăng/giảm năng suất lao động, lợi nhuận, trong đó quỹ tiền lương đã bao gồm tiền lương trả thêm khi làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động; trừ trường hợp công ty lỗ hoặc không có lợi nhuận (sau khi đã loại trừ yếu tố khách quan nếu có) thì quỹ tiền lương thực hiện được tính trên mức tiền lương bình quân trong hợp đồng lao động, cộng với tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương (nếu chưa tính đến) và tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, khi làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động.