Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp (phần 3)
(Cập nhật: 14/12/2012)
Quá trình giúp nhân viên mới được tuyển dụng làm quen và thích nghi với môi trường mới thường được gọi theo tiếng Anh là “onboarding” (tạm dịch là quá trình đào tạo nhập...
Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp (phần 4)
(Cập nhật: 12/12/2012)
Việc giao các nhiệm vụ vượt quá khả năng là cách huấn luyện cho nhân viên tự nâng cao năng lực. Đặc điểm của phương pháp này là nó đòi hỏi người nhân viên phải vượt ra...
Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp (phần 2)
(Cập nhật: 11/12/2012)
Thông thường đối với những kiến thức học được trong đợt tập huấn, không phải là một phút chốc là có thể ghi lại được hoàn toàn. Do vậy, thường xuyên tiến hành bồi dưỡng...
Công tác đào tạo yếu tố then chốt trong phát triên doanh nghiệp
(Cập nhật: 10/12/2012)
Chất lượng nguồn nhân lực trẻ hiện nay chưa đáp ứng được đòi hỏi của doanh nghiệp. Sinh viên mới tốt nghiệp vào công tác ở xí nghiệp, công ty thường gặp khó khăn khi...
Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp (phần I)
(Cập nhật: 9/12/2012)
Việc giao các nhiệm vụ vượt quá khả năng của nhân viên là cách làm đòi hỏi người nhân viên phải vượt ra khỏi những gì đã biết và qua đó học thêm được những kỹ năng mới....
Mô hình đào tạo nhân viên thời đại mới
(Cập nhật: 3/12/2012)
Chương trình huấn luyện trực tuyến không chỉ giúp tiết kiệm tiền cho doanh nghiệp mà còn kích thích hứng khởi cho nhân viên.
Đào tạo nhân lực : Khó cả đôi bên
(Cập nhật: 5/7/2012)
Nhiều năm qua, sự khủng hoảng nhân lực trẻ đã thúc đẩy các DN tìm đến với các trường đại học, dạy nghề để gây dựng đội ngũ lao động tiềm năng. Một số các dự án của sinh...
ĐÀO TẠO VÀ HUẤN LUYỆN NHÂN VIÊN (phần 2)
(Cập nhật: 11/5/2012)
Lao động lành nghề bao gồm hai bộ phận: Công nhân, nhân viên kỹ thuật và nhà quản trị, chuyên gia, các cán bộ chuyên môn khác.Trình độ lành nghề của một người lao động...
ĐÀO TẠO VÀ HUẤN LUYỆN NHÂN VIÊN (phần 5)
(Cập nhật: 8/5/2012)
Phương pháp nghiên cứu tình huống là các thực tập viên được trao đổi các bản mô tả các vấn đề tổ chức và mỗi người tự phân tích các tình huống, dự đoán vấn đề và trình...
ĐÀO TẠO VÀ HUẤN LUYỆN NHÂN VIÊN (phần4)
(Cập nhật: 7/5/2012)
Chương trình đào tạo cần được đánh giá để xem lại mục tiêu đặt ra của chương trình đã đạt được đến mức độ nào.
- Tiêu điểm
- Tin đọc nhiều
- Video Clip
- Thăm dò ý kiến
- Bạn biết đến DOMI qua hình thức nào dưới đây:
- Các trang tìm kiếm trên internet
- Được người khác giới thiệu
- Hoạt động đào tạo, tư vấn, hội thảo
- Thông tin trên Brochure, namme card
- Từ nguồn thông tin khác
- Xem kết quả
- Liên kết đối tác
-
