Một trong những thay đổi lớn nhất trong Nghị định 44 và Thông tư 003 là việc bổ sung thêm một phương pháp tính quỹ tiền lương theo đơn giá ổn định. Đơn giá ổn định với cách tính mới, đơn giá ổn định được xác định dựa theo lịch sử quỹ tiền lương, năng suất lao động, kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp trong các năm trước. Doanh nghiệp áp dụng đơn giá ổn định theo giai đoạn từ 2 đến 5 năm. Để được áp dụng đơn giá ổn định, doanh nghiệp cần có thời gian hoạt động ít nhất bằng số năm doanh nghiệp sẽ áp dụng đơn giá ổn định.

Thông tư hướng dẫn chi tiết hơn một số quy định tại Nghị định 44/2025/NĐ – CP ngày 28/02/2025 về quản lý lao động tiền lương, thù lao và tiền thưởng của doanh nghiệp Nhà nước.

Ngày 28/04/2025, Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 003/2025/TT-BNV hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước.

Trong Nghị quyết 27 – NQ/TW của Ban chấp hành Trung Ương về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp, thể hiện rõ, việc trả lương theo vị trí việc làm sẽ tiếp tục được áp dụng trong khối doanh nghiệp Nhà nước và đơn vị sự nghiệp. Do vậy, việc xây dựng thang bảng lương theo vị trí việc làm tại các tổ chức, doanh nghiệp là hoàn toàn phù hợp với thực tiễn và định hướng phát triển.

Nghị định 44/2025/NĐ – CP có hiệu lực kể từ ngày 15/04/2025, tuy nhiên, các chế độ quy định tại nghị định này được áp dụng từ ngày 01/01/2025, do vậy yêu cầu bức thiết các doanh nghiệp thuộc đối tượng của nghị định cần tiến hành nhanh chóng hoàn thiện hệ thống thang bảng lương, quy chế trả lương cho Người lao động, Ban điều hành, Thành viên hội đồng và Kiểm soát viên

Trường Đại học Mỏ - Địa chất phối hợp với Viện Quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức (DOMI) tổ chức lớp học chuyên sâu về Xây dựng, quản trị hình ảnh cá nhân và Kỹ năng cung cấp thông tin cho báo chí dành cho cán bộ và cộng tác viên truyền thông.

Trường Đại học Mỏ - Địa chất phối hợp với Viện Quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức (DOMI) tổ chức lớp học về truyền thông trên mạng xã hội, giúp cán bộ và cộng tác viên truyền thông nâng cao kỹ năng sử dụng mạng xã hội một cách chuyên nghiệp và tuân thủ các quy định pháp lý.

Nhằm nâng cao kỹ năng truyền thông cho cán bộ và cộng tác viên, Trường Đại học Mỏ - Địa chất phối hợp cùng Viện Quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức tổ chức lớp đào tạo về chụp ảnh, quay phim và dựng video bằng điện thoại di động. Đây là một trong những hoạt động thiết thực nhằm trang bị kỹ năng truyền thông hiện đại, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao trong lĩnh vực truyền thông số.