Nghị định 248/2025/NĐ - CP ngày 15/09/2025 quy định về chế độ tiền lương, thù lao và tiền thưởng đối với người đại diện chủ sở hữu trực tiếp,đại diện phần vốn góp Nhà nước và kiểm soát viên, theo đó, Nghị định 44/2025/NĐ - CP đã hết hiệu lực.

Kể từ ngày, 1/8/2025, Quỹ lương của doanh nghiệp Nhà nước (doanh nghiệp 100% vốn và cổ phần có vốn Nhà nước chi phối) sẽ bao gồm cả quỹ tiền lương của người lao động, ban điều hành, thành viên hội đồng và kiểm soát viên.

Trung tâm dịch vụ đô thị Bạc Liêu là đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ nhóm 2 theo Nghị định 60. Trung tâm có 2 đối tượng lao động là viên chức (theo hợp đồng việc làm) và người lao động (theo hợp đồng lao động). Kể từ khi thành lập đến nay, Trung tâm vẫn trả lương theo bằng cấp và vận dụng Nghị định 204 để trả lương cho người lao động. Tuy nhiên, để phù hợp với các quy định của pháp luật về tiền lương của người lao động, đồng thời đảm bảo đời sống của nhân viên, Lãnh đạo Trung tâm nhận thấy việc cần thiết phải xây dựng hệ thông trả lương dựa vào hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và vị trí việc làm như với doanh nghiệp.

Hướng dẫn DNNN cập nhật điều chỉnh hệ thống quản lý lao động tiền lương theo quy định mới nhất của Nhà nước.

Ngày 15/09/2025, Nghị định 248/2025/NĐ - CP có hiệu lực, theo đó, Nghị định 44/2025/NĐ - CP sẽ hết hiệu lực. Doanh nghiệp Nhà nước chi trả tiền lương của lãnh đạo theo Nghị định 248/2025/NĐ - CP và doanh nghiệp chủ động trong việc quản lý lao động, tiền lương của người lao động và ban điều hành.

Doanh nghiệp được quyền lựa chọn tiếp tục xác định quỹ tiền lương chung của doanh nghiệp (bao gồm cả NLĐ, ban điều hành) của 5 tháng cuối 2025, theo quy định của Nghị định 44/2025/NĐ – CP, hoặc theo quy định tại Luật quản lý và đầu tư vốn Nhà nước tại doanh nghiệp ( Điều 24 của Luật quản lý và đầu tư vốn Nhà nước số 68, ngày 14/6/2025).

Đối tượng học phù hợp: Bệnh viện, trường học, doanh nghiệp và đơn vị sự nghiệp, khi có ngân sách hạn chế mà vẫn muốn xây dựng được bộ KPIs phù hợp; Hoặc các đơn vị mong muốn cấp quản lý, đội ngũ nhân sự nắm rõ, làm chủ được việc xây dựng KPIs cho đơn vị mình. Trước khi học, các đơn vị nên thành lập tổ dự án phụ trách KPIs để tham gia học.

Viện Quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức cùng Xí nghiệp Địa Vật lý Giếng khoan – Vietsovpetro triển khai chương trình đào tạo xây dựng và triển khai hệ thống KPIs.