Ngày 25 tháng 07 năm 2023 vừa qua Công ty Cổ phần thanh toán Quốc gia Việt Nam (NAPAS) và Viện quản lý và phát triển năng lực Tổ chức (DOMI) đã tiến hành ký biên bản nghiệm thu và bàn giao sản phẩm tư vấn. Đây là kết quả của việc triên khai thực hiện gói thầu “Dịch vụ tư vấn triển khai giải pháp nhân sự O02-Đánh giá vị trí công việc và Công tác tiền lương, thưởng, phúc lợi”

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất xây dựng quy định mới về tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động, người quản lý làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

Các đơn vị, cá nhân được giao nhiệm vụ hoặc tham gia phối hợp triển khai xác định Chỉ số cải cách hành chính (CCHC) năm 2022 của các sở, cơ quan tương đương sở và UBND các quận, huyện, thị xã bảo đảm chất lượng công việc và tiến độ được giao; các cơ quan, đơn vị thực hiện đúng, đầy đủ các nhiệm vụ, trách nhiệm về đánh giá, chấm điểm công tác CCHC của cơ quan, đơn vị, bảo đảm trung thực, chính xác, đúng thời gian quy định… là những yêu cầu trong Kế hoạch số 282/KH-UBND của UBND thành phố Hà Nội về triển khai xác định Chỉ số CCHC năm 2022 đối với các cơ quan, đơn vị trên.

Là đơn vị trực tiếp triển khai hoạt động nghiên cứu đánh giá, xác định chỉ số CCHC áp dụng đối với các phòng chuyên môn, UBND các phường, xã thị trấn của các huyện trên địa bàn thành phố thời gian vừa qua (Thanh Trì, Đan Phượng, Hoài Đức,...) Viện quản lý và Phát triển năng lực tổ chức (DOMI) đã và đang thực hiện tốt các hoạt động hỗ trợ nhằm hoàn thành các hạng mục công việc đã đề ra

Nối tiếp những thành công vượt trội của các chương tình đào tạo kỹ năng giao tiếp theo phương pháp “cầm tay, chỉ việc” so với các chương trình đào tạo kỹ năng giao tiếp hàng năm mà các cơ sở y tế thường tổ chức, Bệnh viện Y học Cổ truyền – Bộ Công An (Bệnh viện) đã ký kết hợp tác với Viện Quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức (DOMI) triển khai khóa đào tạo “ Kỹ năng giao tiếp, ứng xử và xử lý tình huống thực tế trong khám, chữa bệnh cho cán bộ, nhân viên y tế tại Bệnh viện Y học Cổ truyền – Bộ Công An”, với 300 học viên và 09 lớp đào tạo liên tục hàng tuần từ 12/2022 – 01/2023.

Chương trình được thiết kế nhằm nâng cao năng lực quản lý và điều hành của các chức danh quản lý dựa trên kết quả của các hoạt động giám sát, đánh giá có chọn lọc, giúp cho các hoạt động quản lý gắn chặt vói thực tiễn và đạt hiệu quả cao nhất. Đây cũng là sự khác biệt rất đáng quan tâm so với những chương trình đào tạo nâng cao năng lực hiện nay. Các đơn vị quan tâm đến chương trình này xin vui lòng liên hệ: BAN ĐÀO TẠO - VIỆN QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC TỔ CHỨC (DOMI) Địa chỉ: Tầng 7 số 53 Nguyễn Xiển, Thanh Xuân, Hà Nôi, Việt Nam. Ms Thảo: 098.112. 6755 Tel: 024 6253 040 024 6260 2424

Với vai trò ban đầu chỉ là 1 chuyên đề nằm trong chương trình khung Quản trị bệnh viện, đến nay chương trình Quản trị Marketing bệnh viện đã được giảng dạy tại nhiều bệnh viện và liên tục đứng trong top các chương trình đào tạo hàng đầu của Viện quản lý và phát triển năng lực tổ chức (DOMI), thu hút được sự quan tâm của nhiều bệnh viện và phòng khám trên cả nước.

Trong tháng 10 và 11 năm 2021 tại Bệnh viện Hữu Nghị Việt Nam – Cuba (Hà Nội), Viện Quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức (DOMI), dưới sự tài trợ của Tổ chức phi lợi nhuận Operation Smile Việt Nam (OSV), đã tổ chức thành công chương trình "Đào tạo kỹ năng giao tiếp, ứng xử trong thực tế" cho 100 cán bộ, nhân viên y tế lõi của Bệnh viện Việt Nam – Cuba.