Khoá học “Kỹ năng giao tiếp, ứng xử và xử lý tình huống thực tế trong khám chữa bệnh” là sự kết hợp có chọn lọc giữa lý thuyết và thực tế công việc. Phần lý thuyết sẽ được xây dựng dựa trên thực trạng của học viên trên cơ sở khảo sát đánh giá trước khi xây dựng bài giảng. Giảng viên chịu trách nhiệm thiết kế và triển khai bài giảng theo đặc thù của từng lớp học theo nguyên tắc quan sát, góp ý và hướng dẫn từng người học

V/v Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, quy chế trả lương,chuyển xếp lương cho người lao động theo quy định của pháp luật

Cuộc khảo sát được thực hiện với 8.400 mẫu khảo sát cá nhân và 300 mẫu khảo sát doanh nghiệp, qua đó cho thấy mức độ hài lòng và thói quen của người sử dụng dịch vụ viễn thông.

Người lao động ở các công ty tại khu công nghiệp nếu không có nhu cầu sử dụng hết ngày phép trong năm thì có được thanh toán không? Tối đa được trả lương cho bao nhiêu ngày phép? Nếu không có sự thoả thuận giữa 2 bên mà người sử dụng lao động có hành vi ép người lao động sử dụng ngày phép thì sẽ bị xử phạt như thế nào? Trường hợp trong 1 năm công ty chỉ trả lương cho 4 ngày phép, còn nhiều hơn sẽ không trả thì có vi phạm quy định pháp luật không? Hình thức xử phạt công ty như thế nào?

Viện quản lý và phát triển năng lực tổ chức (DOMI) đã thiết kế khóa đào tạo chuyên sâu: “QUẢN TRỊ KHỦNG HOẢNG TRUYỀN THÔNG TRONG Y TẾ” dành cho các cán bộ, nhân viên phụ trách Truyền thông – Marketing; chuyên viên Phòng CTXH, phòng Quan hệ Công chúng & Đối ngoại, Phòng Quản lý chất lượng, Phòng KHTH… của các cơ sở y tế.

Albert Antoine là một chuyên gia về AI và Chuyển đổi số, người đã giúp các Tập đoàn (Cảng vụ Singapore, Sân bay Changi, Tập đoàn Công nghệ Singapore,…) và Chính phủ (Singapore, Nhật Bản, Hàn Quốc,…) đạt được mục tiêu Tiến hành Chuyển đổi số. Albert là một thành viên của nhóm chuyên gia Singapore/Pháp chuyên nghiên cứu về sự tác động của AI lên sinh hoạt thường ngày cũng như nền kinh tế toàn cầu.

Tiếp tục triển khai các chương trình tư vấn xây dựng thang bảng lương và chuyển xếp lương cho người lao động theo yêu cầu của các doanh nghiệp. Mới đây,Viện quản lý và phát triển năng lực tổ chức (DOMI) đã tiến hành khởi động và thực hiện các hoạt động khảo sát tại Công ty cổ phần cảng Vũng Áng Lào – Việt tại Hà Tĩnh.

Tiếp nối thành công việc xây dựng và chuyển giao thang bảng lương và chuyển xếp lương cho từng người lao động tại Cty cổ phần cảng Vũng Áng Viêt - Lào. Cảng Nghệ Tĩnh là đơn vị tiếp theo nhận chuyển giao và vận hành hệ thống thang bảng lương mới theo quy định của pháp luật. Trong các dự án xây dựng thang bảng lương và chuyển xếp lương tại doanh nghiệp, vai trò của tổ chức Công đoàn vô cùng quan trọng trong việc minh bạch, công khai, dân chủ quá trình xây dựng thang bảng lương.