Thủ trưởng cơ quan thực hiện chế độ tự chủ quyết định phương án sử dụng kinh phí tiết kiệm trong quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan sau khi thống nhất ý kiến bằng văn bản với tổ chức công đoàn, trong đó có nội dung chi cho các hoạt động phúc lợi tập thể.

Với mong muốn đóng góp giá trị của mình cho sự phát triển của các DN thời trang Việt, chúng tôi cam kết: Cung cấp dịch vụ với mức giá hợp lý nhất; Chỉ nhận thù lao sau khi khách hàng nhận được sản phẩm nghiên cứu và hài lòng với kết quả đúng như đề cương báo cáo mà khách hàng đã chấp thuận

Ngày 4/6/2018 vừa qua Viện Quản lý và Phát triển năng lực Tổ chức (DOMI) đã có buổi làm việc với lãnh đạo doanh nghiệp và các đơn vị chuyên môn nhằm trao đổi thông tin về dự án xây dựng thang bảng lương và chuyển xếp lương cho người lao động tại công ty.

Với kinh nghiệm tư vấn xây dựng thang bảng lương cho hàng trăm doanh nghiệp trên địa bàn cả nước trong năm 2015, 2016,2715, trong đó có hàng chục doanh nghiệp nước sạch thuộc các tỉnh thành, việc chuyển giao thành công sản phẩm tư vấn xây dựng thang bảng lương và chuyển xếp lương cho ngườii lao động tại Công ty cổ phần nước sạch Lai Châu tiếp tục tục nối dài thêm danh sách khách hàng đã sử dụng dịch vụ tư vấn của DOMI trong thời gian vừa qua.

Nghiên cứu thị trường tạo điều kiện cho doanh nghiệp có những quyết định hiệu quả về marketing, tạo ra những sản phẩm đáp ứng đúng được thị hiếu, kỳ vọng của người tiêu dùng

Ông Dương Dũng - Tỉnh Bắc Giang hỏi: Tôi có 11 năm làm việc tại VNPT Bắc Giang. Tôi nghỉ việc, hưởng chế độ đối với lao động dôi dư từ tháng 12/2016. Trong Quy chế phân phối tiền lương cho tập thể và cá nhân tại Tổng công ty Dịch vụ viễn thông (đơn vị quản lý Vinaphone các tỉnh) có ghi “… Người lao động nghỉ hưu hoặc thuộc diện tinh giảm lao động của đơn vị thì được trả lương, thưởng đến thời điểm chuyển công tác hoặc chấm dứt hợp đồng lao động và các khoản bổ sung khác của thời gian làm việc trước khi nghỉ (nếu có)…”. Tuy nhiên, trong Quy chế phân phối tiền lương cho cá nhân, tập thể của VNPT Bắc Giang không có nội dung như nêu trên và tôi không được hưởng khoản bổ sung tiền lương. Xin hỏi, đơn vị tôi thực hiện như vậy có đúng không?

Khóa học này dành cho các lãnh đạo, các y sĩ, bác sĩ phòng khám và các sinh viên, học viên sau đại học có nhu cầu nâng cao kinh nghiệm và kiến thức phục vụ cho nhu cầu quản lý và mở rộng phòng khám

Theo Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22/4/2015 của Bộ có hiệu lực thi hành. Theo đó, có 7 loại phụ cấp lương đối với người lao động trong Công ty TNHH Một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.