Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời vấn đề này như sau:

Theo quy định tại Điều 15 và Điều 16 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH ngày 1/9/2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thì công ty xây dựng quy chế trả lương, thưởng theo đúng quy định của pháp luật, dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch, gắn với năng suất, chất lượng, hiệu quả sản xuất, kinh doanh, khuyến khích người có tài năng, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, năng suất lao động cao và đóng góp nhiều cho công ty.

Khi xây dựng quy chế trả lương, thưởng phải có sự tham gia của Ban chấp hành công đoàn công ty và người lao động. Căn cứ vào quỹ tiền lương thực hiện và quy chế trả lương, trả thưởng, công ty thực hiện trả lương và thưởng cho người lao động.

Căn cứ quy định nêu trên và nội dung hỏi của ông Dũng thì việc trả các khoản tiền bổ sung và tiền thưởng của công ty được thực hiện theo quy chế trả lương, trả thưởng của công ty.